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Vor- und Nachteile von Gold in Ihrem Portfolio als Investistion

Wann immer es dem Gold gut zu gehen scheint, gibt es einen Kaufrausch, in der Hoffnung, dass es weiter steigt. Auch die Angst um die Stabilität des US-Dollars treibt den Goldpreis tendenziell nach oben.

Bevor Sie jedoch entscheiden, dass Sie Gold sofort kaufen müssen, ist es ratsam, einen Schritt zurückzutreten. Gold ist ein Vermögenswert wie jeder andere – er kann aufgrund von Gefühlen steigen oder fallen.

Warum mögen die Menschen Gold so sehr?

Zunächst einmal hilft ein Blick auf seine Geschichte zu verstehen, warum manche Anleger Gold so sehr mögen. In vielen Fällen hat es mit der Idee zu tun, dass Gold, nun ja, Gold ist. Es ist seit Tausenden von Jahren wertvoll. Im Gegensatz zu so viel von unserem heutigen Geld, auf das wir per Karte oder durch Informationstransfers zugreifen, ist es möglich, Gold anzufassen.

Es ist einfach, Gold anzuschauen und den greifbaren Wert zu erkennen. Denken Sie jedoch daran, dass der Goldpreis wie andere Vermögenswerte steigt und fällt. Preisbewegungen basieren nicht immer auf einem inneren Wert. Die Wahrnehmung des Marktgeschehens, die Stärke des US-Dollars und andere Faktoren beeinflussen den “Wert” von Gold.

Auch wenn Gold eine lange Geschichte als Geld hat, heißt das noch lange nicht, dass es die beste Wahl für Ihr Portfolio ist. Abgesehen davon gibt es einige gute (und einige schreckliche) Gründe, Gold in Ihr Portfolio aufzunehmen.

Absicherung gegen Inflation

Einer der wichtigsten Gründe, Gold in Ihr Portfolio aufzunehmen, ist die Absicherung gegen Inflation. Als Wertaufbewahrungsmittel hat sich Gold im Laufe der Zeit ziemlich gut bewährt. Inflation kann die Kaufkraft eines Dollars untergraben, aber Gold kann Ihnen helfen, sich gegen diesen Wertverlust abzusichern.

Der Goldpreis bewegt sich oft entgegengesetzt zum Dollar, so dass bei einer Abschwächung des Dollars der Goldpreis wahrscheinlich wieder steigen wird. Doch selbst wenn Gold nicht in einem rasanten Tempo nach oben geht, wird es immer noch als ein ziemlich anständiger Weg betrachtet, um nicht gegen die Inflation zu verlieren.

Vermögensvielfalt in Ihrem Portfolio

Wenn Sie der Meinung sind, dass Anleihen und Aktien nicht genug Vielfalt bieten, kann ein wenig Gold dazu beitragen, dass Sie sich wohler fühlen. Gold bewegt sich oft entgegengesetzt zum Aktienmarkt. Wenn also der Aktienmarkt fällt, steigt der Goldpreis häufig an. Wenn Sie Ihrem Portfolio ein gewisses Gleichgewicht hinzufügen möchten, kann Gold eine Möglichkeit sein, dies zu tun, indem Sie Ihr Vermögen so diversifizieren, dass Sie sich teilweise vor einem Marktereignis schützen können.

Wie viel Gold sollte in Ihrem Portfolio sein?

Ihr Portfolio sollte so strukturiert sein, dass Sie Ihre langfristigen Ziele erreichen können. Gold könnte einen Platz haben. Viele Experten warnen jedoch davor, dass Sie vorsichtig sein sollten, wie viel Gold Sie in Ihr Portfolio aufnehmen sollten. Eine Faustregel besagt, dass Gold nicht mehr als 5 bis 10 Prozent Ihres Portfolios ausmachen sollte. Je nach Ihrer Situation und Ihrer Risikotoleranz könnten Sie sich mit einem größeren oder kleineren Goldanteil in Ihrem Portfolio wohler fühlen.

Ist Gold wirklich nützlich?

Einige Anleger glauben, dass Gold nicht nur eine Absicherung gegen Inflation oder ein nützlicher Teil eines diversifizierten Portfolios ist. Sie glauben, dass Gold immanente Verwendungszwecke hat.

Wenn Sie Edelmetalle für den Fall eines wirtschaftlichen Zusammenbruchs horten, könnte Ihnen leider ein böses Erwachen bevorstehen. Werden Ihre Nachbarn in einem solchen Szenario in der Lage sein, Gold zu verwenden? Stattdessen könnten Sie während der wirtschaftlichen Apokalypse mit einem Vorrat an Nahrung und Wasser besser dran sein – und mit der Möglichkeit, zu jagen, zu fischen oder einen Garten anzulegen.

Darüber hinaus glauben einige, dass die Vereinigten Staaten, wenn sie zu einem Goldstandard übergehen, von ihren Goldvorräten profitieren werden. Die Chance, dass wir in naher Zukunft einen Goldstandard sehen werden, ist ziemlich gering. Es ist so viel Geld im Umlauf (Papier und digital), dass ein Wechsel zu einem Goldstandard unpraktisch und höchst unwahrscheinlich ist. Unser Finanzsystem müsste wahrscheinlich vollständig zusammenbrechen, um einen solchen Wechsel möglich zu machen.

Letztendlich kann Gold eine gute Ergänzung Ihres Portfolios sein – vorausgesetzt, Sie wissen, warum Sie es in Ihr Portfolio aufnehmen, und es hilft Ihnen, Ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen.

Restaurantmanager – Wie man ein Restaurant führt?

Restaurant eröffnen und führen: Wie leicht ist diese Herausforderung?

Ein Restaurantbesitzer hat bei der Führung des Restaurants zwei Möglichkeiten.

1) Er kann das Restaurant selbst führen: Wenn der Gründer des Restaurants das Unternehmen von Grund auf neu gründet und die volle Verantwortung für die Führung des Unternehmens übernimmt. Dies ist bei kleinen Unternehmen häufig der Fall.

2) Der Eigentümer kann einen Geschäftsführer einstellen: Jemanden, der im Auftrag des Eigentümers die Rolle des Geschäftsführers des Restaurants übernimmt.

Wie auch immer, für einen erfolgreichen Betrieb des Restaurants ist es wichtig, dass die Manager wissen, welche Strategie sie verfolgen und wie sie ihr Geschäft führen sollen. Manager sollten bei der Leitung des Restaurants zuverlässig und pro-aktiv sein, sei es bei der Überwachung des Restaurantbetriebs vor Ort oder beim Umgang mit dem Personal und den Kunden.

Führungsstil des Personals

Für Führungskräfte ist es wichtig, sich den Respekt und das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu verdienen. Sie sollten einen positiven Einfluss auf ihre Mitarbeiter haben, so dass ihre Anweisung durch ihre Mitarbeiter im Betrieb des Unternehmens gut umgesetzt werden kann. Am wichtigsten ist, dass dies auf der Grundlage gegenseitigen Respekts geschehen sollte.

Wenn Sie das Geschäft mit Tyrannei führen, indem Sie nur Befehle erteilen und erwarten, dass Ihre Aufträge ohne Diskussionen ausgeführt werden, wird es Ihr Restaurant nicht zu etwas Gutem bringen. Denn auch die Angestellten haben ihre Erfahrung und ihre Stimmen, und wenn Sie sich nicht auf sie einlassen und ihre Stimmen nicht gehört werden, wird dies letztendlich ihre Leistung beeinträchtigen.

Ein solches Managementmodell kann nicht lange Bestand haben. Besser ist es, in Ihrem Team eine angenehme und bequeme Atmosphäre zu schaffen, damit jeder Mitarbeiter in einer fröhlichen Stimmung zur Arbeit geht. Eine Person, die fröhlich gestimmt ist und eine positive und kreative Einstellung hat, wird ihre Arbeit viel besser erledigen als jemand, der Angst davor hat, zur Arbeit zu gehen, weil er Angst hat, ausgeschimpft zu werden.

Was sind die Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Restaurantleiters?

Zuallererst muss eine Person in der Führungsposition ihre Rolle gut verstehen und mit ihr vertraut sein.

Zweitens ist es für Manager wichtig, dass sie Leidenschaft in dem, was sie tun, und wirklich Freude an der Erfüllung jeder Aufgabe finden.

Und drittens darf man sich nicht davor scheuen, Trends zu schaffen und sein Team in die richtige Richtung zu führen.

Jeder Manager muss stressresistent sein und in jeder Situation ausgeglichen bleiben. Schließlich besteht die Hauptaufgabe des Managers darin, das Team gut zu führen.

Wie führt man ein Restaurant?

Das Managementsystem

Eine der wichtigsten Aufgaben eines Managers ist es, vorhersagen zu können, was morgen mit dem Restaurant passieren wird. Am besten ist es, Instrumente wie die Verkaufsanalyse zu nutzen und die geschäftigste Zeit auf der Grundlage früherer Erfahrungen vorherzusagen. Es ist eine ausgezeichnete Wahl, ein modernes, umfassendes Verkaufssystem (wie z.B. Loyverse) zu verwenden, mit dem alle notwendigen Abläufe des Restaurants effektiv verwaltet werden können. Ein solches System wird den Verkauf durchführen, bei der Verwaltung des Lagerbestands helfen, die Leistung der Mitarbeiter überprüfen und den ständigen Kundenfluss steuern.

Darüber hinaus ist es auch von Bedeutung, nicht die einzelnen Prozesse zu verwalten, sondern die für diese Prozesse verantwortlichen Personen zu führen und anzuleiten. Diese Kernteammitglieder täglich zu stimulieren und zu motivieren, ist der Schlüssel zur Führung eines starken und zuverlässigen Teams als Ganzes.

Ein weiterer zu erwähnender Punkt ist, dass es diejenigen gibt, die zur Arbeit in Ihr Restaurant kommen, um sich für eine bestimmte Arbeitsstelle zu bewerben, oder einige kommen vielleicht, um sich für eine höhere Stelle als ihre vorherige zu bewerben. Trotz der Unterschiede in ihren Erwartungen ist es wichtig, dass sie verstehen, dass sie in die gleiche Richtung arbeiten müssen wie Sie.

Das Entscheidende sind die Eigenschaften der Menschen. Die Technik kann gelehrt werden, aber menschliche Eigenschaften sind sehr schwer zu verändern. Deshalb wäre es besser, eine verantwortungsbewusste und vertrauenswürdige Person einer qualifizierten und qualifizierten Person vorzuziehen.

Sollte ein Restaurantmanager multitasking-fähig sein?

Ein fähiger Manager ist in der Lage, alle Aufgaben im Restaurant zu übernehmen. Wenn ein Manager das Personal bei Bedarf ersetzen kann, bedeutet dies, dass er/sie unabhängig ist und in der Lage ist, jede Position zu übernehmen. Auf diese Weise wird auch verhindert, dass die Mitarbeiter die Vorstellung bekommen, dass sie unersetzlich sind und die Führung des Managements übernehmen können. Eine fähige Führungskraft weiß sehr wohl, dass es immer möglich ist, Leute zu finden, die für diese Aufgabe ausgebildet werden können.

Es ist entscheidend, einen Geschäftsplan zu erstellen, der befolgt werden kann. Zu Beginn sollte ein detaillierter Plan für das Jahr oder sogar für die nächsten 3 Jahre erstellt werden. Dieser sollte durch Monats- und sogar Tagespläne ergänzt werden. Das Restaurantgeschäft ist eng mit menschlichen Faktoren wie Emotionen, Gesundheit oder Verhalten verbunden. Deshalb müssen bei der Planung nicht nur die finanziellen Aspekte, sondern auch die anderen Aspekte wie die menschlichen Faktoren berücksichtigt werden.

Kundenorientiertes Management

Berücksichtigen Sie viele Faktoren, einschließlich der Saisonabhängigkeit, der Kalenderferien und auch, was genau Sie Ihren Gästen anbieten können, damit sie zu Ihnen kommen. Denken Sie daran, dass ein Restaurant auf diesem Markt wettbewerbsfähig sein muss.

Ein guter Manager sollte wissen, was er in einer gegebenen Situation auswählen und priorisieren sollte. Es wäre von Vorteil, wenn er/sie bereits über Erfahrung in der gleichen Branche verfügt, so dass er/sie die besten Maßnahmen bestimmen kann, die zum Erfolg bei der Führung des Restaurants beitragen. Die Fähigkeit, die richtige Richtung und das Ziel festzulegen, geschweige denn zu erreichen, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten eines Managers.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Restaurant sind die Kunden. Wenn Sie sehen, dass Kunden in Ihr Restaurant kommen, dann sind Sie auf dem richtigen Weg. Mit anderen Worten: Der Betrieb eines Restaurants ist eng mit einem menschlichen Faktor verbunden. Genauer gesagt, jede Aufgabe und jede Handlung, die Sie ausführen, ist letztlich mit Menschen verbunden, und natürlich würden die Kunden dies spüren und bewerten. Alles in allem gibt es nichts Besseres als ein vollbesetztes Restaurant mit zufriedenen Kunden.

Das Bildungssystem IN DER SCHWEIZ und seine Besonderheiten

Zwischen obligatorischer Schulpflicht, beruflichen Orientierungen und kantonalen Besonderheiten kann das Schweizer Bildungssystem für einen neu in der Schweiz angekommenen Expatriate unklar sein. Hier sind einige Erklärungen.

Es ist zu beachten, dass die Schulpflicht in der Schweiz öffentlich ist und von 95% der Kinder besucht wird. Es gibt Privatschulen mit relativ ähnlichen Programmen, aber zu einem nicht bescheidenen Preis.

Obligatorische Schulzeit: 11 Jahre zwischen Primar- und Sekundarstufe

Nach der Harmonisierung zwischen den meisten Kantonen1 ist die 11-jährige Schulpflicht auf die Primar- und Sekundarstufe aufgeteilt.

    1    Primarstufe

    Die Primarstufe dauert 8 Jahre und ihr Format kann von Kanton zu Kanton variieren. Für die ersten zwei Jahre können die Kantone wahlweise einen Elementarbereich oder eine Kinderschule einrichten.

    Die Schule (oder Grundschule) der Kinder beginnt normalerweise im Alter von 4 Jahren und dauert 2 Jahre. Die Kinder besuchen dann sechs Jahre lang die Grundschule, die relativ allgemein bleibt, mit Sprachunterricht (hauptsächlich die im Alltag gesprochene Sprache und Grundkenntnisse in der zweiten Landessprache), Mathematik, Geschichte, Geographie und verschiedenen Einführungen in die Grundsätze der Staatsbürgerschaft.

    2    Sekundarstufe

    Nach Abschluss dieser 8 Jahre tritt das Kind, das in der Regel 12 Jahre alt ist, in den obligatorischen Teil der Sekundarschule ein, der 3 Jahre dauert (ausser im Tessin, wo dieser Zyklus 4 Jahre dauert). Diese Phase fällt mit dem ersten Schulwechsel zusammen und sieht nachhaltigere pädagogische Ziele vor.

    Dieses Schulprogramm, das in einigen Kantonen besser als “Orientierungszyklus” bekannt ist, führt nicht zu einer Abschlussprüfung, die eine Validierung des bisherigen Lernens ermöglicht. Die Schülerinnen und Schüler orientieren sich an ihren Wünschen, beobachteten Fähigkeiten und Schulzeugnissen.

Nachobligatorische Schulbildung: zwischen allgemeinem Lehrplan und Lehre

Am Ende der obligatorischen Schulzeit können Jugendliche (in der Regel 15 Jahre alt) je nach Kanton zwischen einer Allgemeinbildung, die je nach Kanton Collège, Gymnasium oder Lycée genannt wird, oder einer eher berufsbildenden Ausbildung wählen, die sie in die Arbeitswelt führen soll: der Lehre.

Allgemeine Bildung

Allgemeinbildende Studiengänge dauern in der Regel 3 oder 4 Jahre und gelten als Brücken zur Tertiärstufe (Universitäten oder Hochschulen). Sie schließen mit einer Abschlussprüfung ab, die als Maturität (oder “Matu”) bezeichnet wird.

Parallelstudiengänge wie die Schule für Allgemeinbildung (EKG) führen zu ähnlichen Ergebnissen mit der Fachmaturität in 4 Jahren und zu Weiterbildungsmöglichkeiten an den Fachhochschulen (HES).

Berufsausbildung

Die berufliche Aus- und Weiterbildung oder Lehre kann 2 bis 4 Jahre dauern und zu einem Eidgenössischen Fähigkeitszeugnis führen.

Mit einem Eidgenössischen Fähigkeitszeugnis in der Hand kann ein Student mit einigen wenigen Brücken und zusätzlicher persönlicher Arbeit immer noch einen Berufsreifeabschluss erreichen.

Sobald die berufliche Reife erreicht ist, ist der Zugang zur Tertiärstufe derselbe wie bei der gymnasialen und fachlichen Reife.

Die Matura oder das Eidgenössische Fähigkeitszeugnis ist der Höhepunkt einer Grundausbildung, die zwischen 14 und 15 Jahren dauert und auf die Tertiärstufe oder die Arbeitswelt vorbereitet.

3 Besonderheiten des Bildungswesens in der Schweiz

Die Unterschiede zwischen dem französischen und dem schweizerischen Bildungssystem zeigen sich am deutlichsten auf der Sekundarstufe. Das zweite Land hat kaum 3% Arbeitslosigkeit. Dort werden ab der Sekundarschulebene Berufsausbildungskurse geschaffen, die immer Arbeitsmöglichkeiten bieten.

1.   Nicht ein Bildungssystem, sondern mehrere

Ja, die Schweiz ist in Kantone unterteilt… ihr Bildungssystem auch! In der Tat sind es letztere (es gibt 26 von ihnen), die ihre Schulsysteme verwalten. Die Schweiz wollte jedoch ein Konkordat dieses Systems einrichten, um insbesondere die Verfahren für die Schüler, ihre Eltern und die Schulen zu vereinfachen. Und das aus gutem Grund: Wenn ein Schüler aus seinem Kanton wegzieht, ist er in seiner neuen Schule möglicherweise nicht ausreichend auf dem Laufenden! Das vor einigen Jahren genehmigte “Projekt HarmoS” (man kann es nicht erfinden), das in der Harmonisierung des Schweizer Schulsystems besteht, wurde von der Mehrheit der Kantone gebilligt. Der Prozess ist noch nicht abgeschlossen.

 2. Die Wahl zwischen zwei Arten von Bildungsgängen auf Sekundarschulniveau

Die Sekundarschule unterscheidet sich stark von dem, was Sie in Frankreich vorfinden. In der Tat können die Studierenden zwischen zwei Arten der Ausbildung wählen. Sie können die Ecole de Culture Générale oder das Gymnasium besuchen und sich so für eine Schulausbildung entscheiden. Am Ende des Tages erhalten sie das Zertifikat der Ecole de Culture Générale (ECG, auf bac-Niveau) und die gymnasiale Reife, die ihnen den Weg zu höheren Schulen und Universitäten öffnet.

Eine andere Lösung: Wählen Sie eine Lehrstelle, eine Ausbildung, die Studium und Praxis verbindet und die von zwei Dritteln der jungen Schweizerinnen und Schweizer gewählt wird. Dieser Weg führt zum Eidgenössischen Fachausweis oder zu einer beruflichen Reife. Die Schülerinnen und Schüler können dann direkt ins Berufsleben eintreten oder weiterführende und spezialisierte Schulen besuchen.

 3. Ausbildung, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entspricht

Die berufliche Aus- und Weiterbildung ist in der Schweiz weit verbreitet. Sie garantiert stets den Zugang zur Arbeitswelt, da die Bedingungen und Modalitäten der Diplome von den Organisationen der Arbeitswelt festgelegt werden. Die Idee besteht darin, Studenten entsprechend den Bedürfnissen des Marktes auszubilden. Wenn es in einem bestimmten Bereich keine Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, wird auch keine Ausbildung geschaffen!